一名律师告诉英国工作场所关系委员会(Workplace Relations Commission)，有指控称，由于大流行的压力，黎明肉类(Dawn Meats)的一家工厂在2020年冬季“忽视”了安全和卫生程序，这并不是一个敏感的问题，以至于听证会不得不闭门举行。

这位律师昨日表示:“如果有人发现汉堡掉在地上，这不会是国家安全问题。”

该公司称这些指控是虚假的、诽谤性的，旨在损害公司的利益。去年，一名前健康与安全经理作证，否认了这些指控。

然而，尽管法庭上周告知案件各方，将根据《1998年就业平等法》私下审理前雇员阿卜杜拉·贾比尔对黎明肉类有限公司的其余投诉，但法庭昨日还是承认了媒体的存在。

在沃特福德法院，审判员Gaye Cunningham表示，WRC和当事各方就听证会的进行进行了“很晚的通信”，她想“解释我的想法”。

“回顾当时的情况和我的笔记……有很多关于受保护的披露的参考资料。WRC认为，这类问题的敏感性是应该私下举行听证会的原因之一，因为个人在保密情况下进行了受保护的披露。

“我的做法一直是确保我们专注于《就业平等法》。出于这个原因，也仅仅是因为有保密披露的问题，我写信给代表们说，听证会或其中的一部分……应该私下进行，”她说。

黎明肉类(Dawn Meats)的IBEC雇主关系主管罗宾•麦肯纳(Robin McKenna)告诉坎宁安，他“了解到，根据你的来信，听证会将在私下举行”，而他在昨日公开听证会开始前20分钟才收到法官的下一封信，信中阐述了新立场。

代表原告出庭的律师杰拉德•卡伦(Gerard Cullen)表示，审裁官在“一年多前”的一次听证会上就隐私问题做出了决定，当时这家肉类加工巨头寻求指示，迫使媒体不报道这些指控的动议被驳回。

卡伦随后引用了法官发出的一封信，信中写道:“鉴于此案的敏感性以及媒体公开的指控……我决定，即将举行的听证会将不公开举行。”

他表示，这是对仲裁人先前决定的“大转弯”，并声称该决定“不是在公开场合，而是在私下里，利用麦肯纳的信件被推翻的”。

卡伦表示，判例法为举行听证会设置了很高的门槛，除非公开提及“民主社会中的家庭情况、道德、公共秩序和国家安全”，这是一些例外情况。

库伦表示:“如果有人发现汉堡掉在地上，这不会是国家安全问题。”他说:“我认为，简单地以某种笼统的方式引用‘敏感’是没有充分理由的。”

然而，麦凯纳表示，贾比尔在WRC诉讼程序中引入受保护的信息披露，是“原告诽谤和令被告难堪的企图”，有可能给Dawn Meats造成“巨大损害”。

他说，WRC的程序中明确规定了“对雇员或雇主的风险”，法庭的授权立法赋予了裁判对隐私做出决定的充分自由裁量权。

裁判官员坎宁安表示，她不想对其他公共机构的任何调查产生任何影响。“我真正需要关注的是:他是被歧视性地解雇了吗?”她说。

在去年11月的一次听证会上，贾比尔表示，在2020年冬季，他的工作场所忽视了卫生程序，当时他还声称，由于搬运沉重的肉类集装箱，他的背部受伤。

他去年说:“有时候，当排队的人太多的时候，汉堡会掉在地上。”后来他又说:“如果肉掉在地上，即使当着经理的面，你也会把它捡起来放回去。”

当贾比尔作证时，这家肉类巨头称这些指控是“虚假和诽谤”，并否认有任何歧视。

卡伦还请求法庭下令让黎明肉类公司首席执行官尼尔•布朗(Niall Browne)出席法庭，就该公司与英国健康安全局(Health and Safety Authority)之间的任何交易提供证据，此前他的客户披露了一项信息。

卡伦引用了英国卫生服务管理局的信函，称其“正与雇主合作，确保遵守法律”，并表示该监管机构在此前12个月没有向他提供进一步的最新情况。

他表示，为了让WRC就为其客户提供合理住宿的问题作出裁决，需要有证据表明“(Dawn Meats)必须做什么样的工作，才能改善贾比尔所描述的那种条件”。

卡伦表示:“我的当事人会说，受伤是由于工作条件造成的，因此被告在不遵守健康和安全规定方面的过失使其受益。”

卡伦表示，他的客户是“被迫保持沉默”，麦肯纳对此表示反对，称其“荒谬”且“对公司不利”。

麦肯纳表示，黎明肉类公司与HSA的合作将在贾比尔向仲裁庭提出申诉之后进行，因此超出了仲裁庭的管辖范围。

“至于首席执行官，我认为这只是试图让公司难堪，”他说。

坎宁安表示:“如果公司想就当前情况提供证据，那是他们的特权。我不会强迫证人到场。”她说已经从健康和安全官员那里听到了相关证据。

“我不会接受汉堡掉在地上的任何证据。我正在考虑有关就业平等歧视的指控，”坎宁安表示。

坎宁安女士将案件押后至另定日期。

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