周三公布的数据显示，11月份日本工人的实际工资连续第20个月下降，随着企业进入与工会的年度薪资谈判阶段，这为该国经济复苏的可持续性敲响了新的警钟。

　　日本的薪资趋势吸引了全球金融市场异乎寻常的关注，因为日本央行(Bank of Japan)将薪资和通胀前景视为考虑取消负利率政策时最重要的数据。

　　日本厚劳动省的数据显示，11月份经通胀调整后的实际工资(消费者购买力的关键决定因素)同比下降3.0%，高于10月份2.3%的降幅。

　　由于燃料成本下降和食品价格上涨放缓，政府用来计算实际工资(包括新鲜食品价格，但不包括业主等效租金)的消费者通胀率降至3.3%，为2022年7月以来的最低水平。

　　然而，11月份名义工资仅增长0.2%，为近两年来最低水平，而10月份的增幅为1.5%。

　　薪资增长疲弱背后的罪魁祸首是特殊薪酬收缩13.2%，这让人们初步了解到企业在冬季向员工支付奖金的情况。但由于在年底期间收集的样本量较小，该指标在每年的这个时候往往非常不稳定。

　　日本厚生劳动省的一位官员表示:“单凭11月份的特别支付数字来判断冬季奖金的趋势，即使没有误导，也为时过早。”

　　11月份的固定工资或基本工资同比上涨1.2%，几乎与上月经修正后的1.3%涨幅持平。加班费(衡量商业活动强弱的指标)同比增长0.9%，为3个月来首次增长。

　　日本企业正进入被称为“shunto”的集体薪资谈判季节，谈判将在3月份达到高潮。去年，在40年的高通胀中，大公司与工会达成了一项协议，导致了30年来最大的加薪——3.58%。

　　日本最大的劳工组织Rengo表示，对于2024年的新年，它将要求至少加薪5%，其中包括至少3%的基本工资增长，以缓冲生活成本上涨带来的持久打击。

　　与此同时，作为全国物价趋势领先指标的东京消费者通胀(cpi)周二进一步放缓，提高了实际工资最终反弹的希望，这将为日本央行(Bank of Japan)的货币政策正常化提供支撑。

　　下表显示了11月份月收入和工人人数的初步数据:

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　　付款(金额)(年/年百分比变化)

　　总现金收入288,741日元(2004美元)+0.2

　　-月薪272,379日元+1.2

　　-固定工资252,591日元+1.2

　　-加班费19,788日元+0.9

　　-特别付款16,362日元-13.2

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　　工人人数(百万)(年/年变化百分比)

　　总体52.807 +2.0

　　-普通员工35.686 +1.5

　　-兼职员工17.121 +3.6

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　　劳动部对“工人”的定义是:1)雇用5人以上的公司雇用1个月以上的人;2)在进行调查之前的两个月内，在雇用5人以上的公司雇用日工或合同不足1个月但工作时间超过18天的人。

　　要查看完整的表格，请访问劳动部的网站:

　　(1美元=144.1000日元)