随着科技行业受到连续大规模裁员的冲击，2023年一开始就不太顺利。作为重组和削减成本计划的一部分，谷歌、meta、微软和许多其他行业巨头解雇了数千名员工。全年都有震感，似乎会持续到2024年。

　　就在1月中旬，我们目睹了又一轮裁员，像谷歌、meta、亚马逊、Discord和许多其他公司宣布了新一轮裁员，影响了数百名部门员工。虽然规模不大，但最近的裁员足以让人担心未来可能出现大规模裁员。

　　让我们来看看2024年1月过去三周内宣布的所有新裁员。

　　谷歌是最早在2024年开始裁员的公司之一，这些裁员影响了硬件、工程和数字助理等各个业务部门的1000多名员工。该公司表示，裁员是一项更大的重组计划的一部分，该计划旨在简化执行，并投资于其重要的优先事项。

　　据The Verge报道，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在给员工的一封官方邮件中警告称，由于公司面临日益激烈的竞争和监管挑战，未来一年可能会有更多的裁员。谷歌也对裁员对员工造成的影响表示遗憾，并向他们提供遣散费和在公司内部申请其他职位的机会。

　　YouTube

　　继谷歌裁员之后，其子公司视频分享平台YouTube也宣布，将从其运营和创作者管理团队中裁员约100人，这是Alphabet集团更广泛重组计划的一部分。

　　裁员旨在简化执行，并投资于音乐、体育、媒体、电影和电视等关键领域。此次裁员正值YouTube在增加广告收入和与TikTok等竞争对手竞争方面面临挑战之际。YouTube还推出了鼓励用户观看广告或订阅无广告服务YouTube Premium的措施。

　　除了谷歌，亚马逊还宣布了新一轮裁员，影响了Prime视频和亚马逊米高梅工作室部门的数百名员工。据说，裁员是亚马逊精简运营、专注于核心业务的更大计划的一部分。

　　该公司表示，裁员是对其业务进行全面评估的结果，该评估揭示了可以提高效率和客户满意度的领域。虽然亚马逊没有透露受影响员工的确切人数，但它表示，他们只占其员工总数的一小部分。亚马逊还向他们提供了遣散费，并有机会在公司内部申请其他职位。

　　值得注意的是，在亚马逊裁员之际，该公司还在执行严格的“重返办公室”政策，要求员工每周至少有三天在办公室工作。据报道，亚马逊正在惩罚那些不遵守政策的员工，给他们较低的绩效评级，并阻止他们的晋升。一些员工认为，这是亚马逊在不直接解雇员工的情况下减少员工数量的一种方式，公司正在创造一个充满敌意的工作环境，迫使他们辞职。

　　亚马逊收购了流媒体平台Twitch，后者也宣布计划裁员35%，影响500多名员工。该公司首席执行官Dan Clancy在给员工的备忘录和一篇博客文章中分享了这一消息，称这是一个艰难但必要的决定，可以让Twitch更具可持续性和竞争力。

　　在宣布裁员后，首席执行官丹·克兰西(Dan Clancy)对员工的贡献表示了感谢，并赞扬了他们在促进社区驱动创造方面的作用。他澄清说，最近的裁员是一项战略举措，旨在使公司与目前的规模和未来的增长轨迹保持一致，而不是过去过于乐观的预测。

　　Facebook、Instagram和WhatsApp的母公司meta最近也证实，将裁减60名员工，主要是技术项目经理(TPM)职位。该公司表示，裁员是一项更大计划的一部分，该计划旨在简化其组织结构，并专注于其核心优先事项，如虚拟世界。meta还表示，受影响的员工可以申请公司内部的其他职位，比如项目经理或产品经理，但他们必须经过一个新的面试程序。

　　meta没有正式透露取消TPM职位背后的原因，但据一位Instagram前员工透露，裁员与meta正在进行的重组有关，即“扁平化”。此次重组始于去年，旨在消除不必要的管理层级，使公司更加灵活和高效。meta的首席执行官马克·扎克伯格和首席财务官苏珊·李也表示，随着公司试图恢复到2020年前的员工人数水平，并削减不盈利的项目和团队，未来可能会有更多的裁员。

　　另一个宣布裁员的在线流媒体平台是Discord。该公司证实，将裁员17%，其中包括170名员工，作为精简运营和专注于核心使命计划的一部分。该公司首席执行官Jason Citron在给员工的备忘录和员工会议上宣布了这一消息，称裁员是一个艰难但必要的决定，可以使Discord更加敏捷和有效。

　　这次裁员影响了公司不同部门的员工。此次裁员是Discord有史以来规模最大的一次，此前该公司曾在2023年8月进行过一轮裁员，当时该公司裁减了4%的职位。香橼解释说，裁员背后的原因不仅是为了降低成本，也是为了解决过度招聘的问题，这使得公司效率低下。他说，Discord发展太快，雇佣了太多的人，导致项目太多，无法处理。他感谢员工的贡献，并表示Discord将继续追求其愿景，即让社区共同创造。