马丁·路德·金牧师(Rev. Martin Luther King Jr.)对未来的愿景是，每个人都以他的性格内容而不是肤色来评判，如果遵循多元化、公平和包容(DEI)政策的规定，这一愿景将永远无法实现。事实上，如果目标是建立一个没有种族歧视的社会，那么采用DEI作为实现这一目标的手段注定要失败。

　　今天美国的种族意识达到了白热化的程度。没有一家公司或一所大学没有融入DEI政策，这是社会正义的神圣三位一体。

　　所有这些DEI政策都与批判种族理论(CRT)紧密相连，这是一种由易卜拉欣·x·肯迪(Ibram X. Kendi)倡导的意识形态。他坚持认为，白人天生就是种族主义者，而今天基于种族的歧视——对白人的歧视——是纠正过去对黑人歧视的最好办法。

　　Jonathan Pidluzny博士是美国第一政策研究所高等教育改革倡议的负责人。他对这个问题的研究使他得出结论:“DEI是CRT的直接分支。”事实上，正如他所展示的，DEI项目最杰出的拥护者都欣然承认这是真的。

　　当我们考虑到一些在工作场所致力于DEI种族意识政策的公司似乎更喜欢一个没有肤色的世界时，这种情况就具有更大的社会学意义。以贺曼公司和Lifetime公司喜欢播放的电影为例。

　　近年来，这两家有线电视台播放的电影几乎都是由种族混合的演员组成的——主要是白人、黑人和亚洲人。这些电影的惊人之处在于，没有一个角色似乎注意到种族和民族的差异。

　　事实上，他们是地球上最色盲的人。多元文化主义得一分。

　　贺曼公司隶属于贺曼贺卡公司，去年被《新闻周刊》评为美国最具多样性的工作场所之一。去年，它还被《福布斯》评选为美国最具多样性的员工之一。

　　Lifetime电视台隶属于A&E电视台，后者由赫斯特传播公司和迪士尼共同拥有。A&E对多元化的承诺延伸到雇佣那些自称“非二元”的人。赫斯特有各种各样的报告和图表显示它有多喜欢DEI。迪士尼也是如此。

　　如果目标是建立一个不分肤色的社会，那么当工人们被灌输种族意识的宣传时，我们该如何实现这个目标呢?这种脱节是显而易见的。

　　金设想了霍尔马克和终生公司所呈现的那种不分肤色的社会。但他为实现这一目标而支持的手段与无时无刻不在考虑种族问题无关。它也与宣扬种族主义意识形态没有任何关系。

　　金始终如一。而拥有这些渠道的企业精英则完全不是这样，大公司一般也是如此。

　　金的愿景万岁。跟肯迪说再见吧。

　　比尔·杜医生诺休是天主教宗教和公民权利联盟的主席兼首席执行官。他曾是传统基金会布拉德利驻地学者，撰写了10本关于公民自由、社会问题和宗教的书籍。他拥有纽约大学社会学博士学位。阅读比尔·多诺霍的报道——点击这里。