
总部位于西雅图的Zulily曾是亚马逊的挑战者,市值一度达到70亿美元。据媒体报道和政府文件显示,Zulily正在大幅削减其在西雅图的业务和员工。
根据州就业保障部周四晚上的通知,Zulily将从2月7日起在西雅图和华盛顿其他地方裁员292人。
据GeekWire报道,这家拥有13年历史的公司在2019年至2022年期间赞助了西雅图海湾人队,该公司还将关闭其贝尔敦总部和其他几个州的其他设施。根据内华达州和俄亥俄州的通知,这包括关闭内华达州和俄亥俄州的仓库,这将导致另外547人裁员。
在周四的裁员之前,Zulily已经进行了几轮裁员,其首席执行官也在10月份辞职。不到八个月前,这家陷入困境的在线零售商被洛杉矶私募股权公司Regent从quate Retail手中收购,quate Retail于2015年收购了Zulily。
《西雅图时报》周五无法联系到祖利利和瑞金特;Zulily的媒体联系网页是空白的,Regent的网站没有联系方式。
在科技行业,Zulily的明显崩溃可能并不令人意外。
“说实话,这已经等了很长时间了,”西雅图Fuel Talent公司负责技术招聘的阿尔伯特·斯奎尔(Albert Squier)说。和西雅图地区科技界的许多人一样,斯奎尔在十年前见证了Zulily的早期巅峰,但很快就陷入了亚马逊(Amazon)和沃尔玛(Walmart)等巨头统治的在线零售行业。
斯奎尔斯说:“电子商务领域继续向大型企业靠拢,尤其是亚马逊继续扩大规模的方式。”
早在2010年,当在线珠宝零售商Blue Nile的前高管马克?瓦顿和达雷尔?卡文斯推出Zulily时,这个世界似乎对新进入者要开放得多。
他们的创业公司最初专注于童装,本质上是一个在线平台,每年通过数千次为期数天的“闪购”,巧妙地推销其他供应商的产品。然后,购买的商品要么从Zulily的履行中心发货,要么直接从供应商那里发货。
最终,Zulily将业务扩展到成人服装、鞋子和家居用品。
成功来得迅速而大规模。据媒体报道,2013年,Zulily拥有1260万活跃客户,他们被精心策划和精心拍摄的产品所吸引,收入为3.31亿美元,比2010年增长了近700%。
那一年,Zulily上市,最初估值为26亿美元,但据《纽约时报》报道,到第一天结束时,这个数字几乎翻了一番。
Zulily利用这一成功推动了进一步的增长,包括从亚马逊(Amazon)等竞争对手那里招募顶尖科技人才。对于新员工来说,“他们是当时西雅图还没有很多‘独角兽’的热门科技公司,”斯奎尔说。独角兽指的是估值达到或超过10亿美元的私营科技初创公司。
到2014年,Zulily的市值达到70亿美元,年销售额达到10亿美元。“只有亚马逊和Old Navy在更短的时间内达到了10亿美元的收入,”《快速公司》杂志当时评论道。
但Zulily的迅速崛起很快就开始降温。
2015年,销售增长放缓,股价暴跌,部分原因是客户厌倦了Zulily源源不断的优惠和比亚马逊慢的送货时间。
同年晚些时候,Zulily被Liberty Interactive-QVC(后来更名为quurate)收购,据报道收购价为24亿美元,比Zulily的最高市值低75%左右。
quate在一段时间内提升了Ziluly的业绩,但到2019年,收入再次下降,导致裁员人数不详。
一个潜在的因素是:根据联邦贸易委员会最近对亚马逊提起的诉讼,据报道,在2019年左右,亚马逊据称向商家施压,要求他们提高在Zulily平台上收取的价格,Zulily受到了伤害。
自那以后,Zuily的收入持续下降,员工人数也在减少。据GeekWire报道,2022年年中,Zulily在西雅图的员工人数约为900人,但在Regent于2023年5月以未披露的金额收购Zulily后,员工人数进一步减少。截至上周五,该公司的linkedIn页面显示,该公司在大西雅图地区有551名员工,在全国有1626名员工。
今年8月,Zulily将其位于贝尔敦(Belltown)的大型总部迁至先锋广场(Pioneer Square)的小型办公区。今年10月,曾在诺德斯特龙(Nordstrom)任职不到两年的Zulily首席执行官特里?博伊尔(Terry Boyle)辞职。
还有其他迹象表明这家公司步履蹒跚。据GeekWire报道,Zulily最近因未付发票而被供应商起诉,并面临供应商不付款的投诉。
Zulily的下一步是什么还不确定。
根据该公司领英(linkedIn)页面上的员工数据,周四的裁员约占Zulily在全国和华盛顿的员工总数的一半,不过目前尚不清楚这些数字的最新情况,也不清楚它们是否反映了今年早些时候的几次裁员。
Zulily的网站似乎已经启动并运行,但目前还不清楚订单能多快完成。
更广泛地说,在经历了近10年的缓慢下滑之后,我们不清楚Zulily这个品牌还有多大的影响力。
对于那些曾在Zulily工作过的人来说,这种逐渐消失的相关性尤其痛苦——那些刚刚被解雇的人,以及那些在公司更年轻、更有前途的时候就了解这家公司的人。
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