数据方面:美国10月份的职位空缺减少至870万个，为28个月以来的最低水平，进一步证明劳动力市场因利率上升而降温。

　　美国劳工部(Labor Department)周二公布，招聘信息从9月份修正后的940万个下降。

　　虽然许多职位空缺实际上从未被填补，但招聘信息的趋势为劳动力市场和整体经济的健康状况提供了线索。职位空缺从2022年创纪录的1200万个稳步下降。

　　美联储(Federal Reserve)认为，职位空缺数量的减少表明，高利率正在减缓经济增长，并缓解对劳动力的需求。这可能有助于缓解工资上涨的压力，并使央行更容易将通货膨胀率降至2%的年度目标。

　　与此同时，辞职人数几乎没有变化，为360万人。

　　去年，辞职人数攀升至450万，之后开始下降。当经济疲软、工作更难找时，人们倾向于留在目前的工作岗位上。

　　关键细节:医疗保健、金融、房地产、零售和酒店业的职位空缺减少最多，而这些行业的招聘情况一直最为强劲。

　　每个失业者对应的职位空缺数量从9月份的1.5个再次降至上月的1.3个。

　　这一比率从2022年的峰值2.0下降，几乎回到了大流行前的标准，约为1.2左右。美联储官员一直在密切关注这一比率，将其作为衡量劳动力市场强弱的指标。

　　与此同时，私营部门工人的所谓辞职率保持在2.6%不变，回到了大流行前的水平。

　　预计美国11月份将新增19万个就业岗位。就业报告将于周五公布。

　　10月份，美国经济新增了15万个就业岗位，这是自2021年以来的第二小增幅。

　　总体情况:劳动力市场已经失去了一些活力，可能会进一步降温。这对美联储来说是个好消息，因为它的目标是在不引发衰退的情况下抑制通胀。

　　人们普遍预计，央行将在一周后的下一次重要会议上维持利率不变。

　　展望未来:Raymond James首席经济学家Eugenio Aleman表示:“这是一个明确的迹象，表明劳动力市场继续走弱，应该会证实12月(美联储)会议上不会宣布进一步加息。”

　　市场反应:周二，道琼斯工业平均指数和标准普尔500指数双双下跌。