(路透社)-一群共和党领导的美国州提起诉讼，试图阻止美国平等就业机会委员会对变性工人实施广泛的法律保护。

　　这18个州于周一晚些时候向田纳西州诺克斯维尔的联邦法院提起诉讼。他们表示，联邦工作场所偏见机构没有权力主张联邦法律要求雇主使用跨性别工人的首选代词，并允许他们使用符合其性别认同的浴室。

　　该委员会上个月25年来首次更新了关于工作场所骚扰的指导意见，其中包括反映2020年美国最高法院裁决的职位，该裁决称歧视同性恋和变性工人是一种非法的性别偏见。

　　平等就业机会委员会在指导意见中表示，拒绝为跨性别员工提供便利相当于基于性别的工作场所骚扰。

　　但这些州在诉讼中表示，联邦法律的范围要窄得多，它保护员工不会因为他们是变性人而被解雇，但没有要求雇主采取积极措施来照顾他们。

　　他们说:“平等就业机会委员会没有权力解决这些极具争议性和地方性的问题，这些问题应该留给国会和各州。”

　　该委员会的一位发言人没有立即回应置评请求。

　　指导方针旨在指导平等就业机会委员会工作人员的执法活动，这些工作人员调查工人的投诉，可以促成和解或对雇主提起诉讼，但不具有法律约束力。各机构在过去的案件中辩称，执法指导不能在法庭上进行审查。

　　但在周一的诉讼中，各州表示，委员会的指导意见标志着该机构对联邦法律的解读发生了重大变化，并将迫使一些雇主改变做法，以避免平等就业机会委员会的投诉和工人的诉讼。

　　各州还声称该指导无效，因为该委员会作为一个独立机构的结构违反了美国宪法。他们说，任命平等就业机会委员会五名委员的美国总统应该有权随意撤换他们。

　　上个月，一组基本相同的州也在一项诉讼中提出了这些要求，该诉讼挑战了平等就业机会委员会的一项规定，该规定给予堕胎工人与怀孕或刚刚分娩的工人同样的法律保护。

　　周一的诉讼由田纳西州牵头，阿拉巴马州、乔治亚州、印第安纳州、密苏里州、俄亥俄州、南卡罗来纳州和弗吉尼亚州等州也加入了诉讼。