截止日期:2024年3月1日，上午5:30

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　　一名来自非洲几内亚的学生在不来梅一所普通职业学校的金属车间完成了电焊课程。

　　?英戈·瓦格纳/德新社

　　德国政府认为，缺乏熟练工人是德国作为商业中心面临的主要风险。

　　旨在吸引更多非欧盟公民进入劳动力市场的法规正在生效。

　　柏林——随着外籍人士基于实际专业经验获得居留的可能性，技术移民法律的一个关键要素今天开始生效。

　　联邦教育部长Bettina Stark-Watzinger (FDP)对柏林的德国新闻社说:“拥有学位和专业经验的熟练工人可以进入德国工作，而无需事先进行认证程序。”

　　内政部长南希·费瑟和劳工部长胡贝尔图斯·海尔(都是社会民主党人)认为这一举措是弥补德国技能差距的重要组成部分。

　　未来，来自第三国的人如果有至少两年的专业经验，并拥有原籍国认可的专业或大学学位，就可以在德国工作。

　　所以你不需要接受德国认可的培训。

　　这是为了节省官僚作风，缩短程序。

　　在德国，工作机会必须保证年薪总额至少为40,770欧元——如果雇主受到集体协议的约束，根据集体协议支付的报酬就足够了。

　　如果专业资格仍然需要得到承认——就像许多卫生和护理专业一样——并且专家和雇主承诺建立承认伙伴关系，那么今后这一过程只能在进入德国后开始。

　　雇主和未来的技术工人承诺在入职后申请认可，并积极推进这一进程。

　　该员工可以获得额外的资格证书，或者已经在德国工作。

　　认可伙伴关系的基本要求是一份雇佣合同和至少两年的专业资格或在培训国认可的大学学位。

　　此外，德语水平要求达到A2级。

　　为了满足暂时特别高的用工需求，可以安排短期临时就业。

　　日本内务部和劳动部表示:“这是雇主招聘外国技术工人的好机会，雇佣他们的时间最长可达8个月。”

　　前提条件是雇主受集体协议约束。

　　联邦就业局为2024年的这一目标设定了25,000个配额。

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　　其他领域也有变化。

　　鉴于护理行业的瓶颈，未来合格的护理助理也可以来德国工作。

　　前提条件是作为护理助理的培训已经在德国获得或认可。

　　非欧盟国家的外国人可以从事兼职工作，如果他们来德国是为了教育目的或学习语言课程，他们可以有更多的时间来获得专业资格的认可。

　　外国学生和实习生应该能够更容易地在学习或寻找学习或实习的地方工作。

　　现有的职业培训优先考试将被取消。

　　这使得培训公司能够更快地填补空缺的培训职位。

　　此外，还将对能够保障生计的“被容忍者”发放职业培训居留许可。

　　费瑟说:“我们正在确保我们的经济多年来迫切需要的技术工人能够来到我们的国家。”斯塔克-瓦辛格强调:“技术工人的短缺是我们面临的最大挑战之一。”应该组织更多的技术移民。

　　海尔说，再加上强有力的培训和继续教育，以及妇女和老年雇员更高的劳动力参与率，技术工人的涌入是“充分利用我们作为第三大经济体的潜力，从而确保我们的繁荣”的正确途径。

　　ZEW Mannheim的移民专家马丁·兰格(Martin Lange)称，来自第三国的人未来将能够在德国就业，而无需事先获得资格认证，这是“移民政策的范式转变”。

　　然而，“不成比例的高收入”必须得到证实。

　　兰格说:“联邦政府应该在这方面做出改进，让更多的移民能够通过这个渠道入境。

　　兰格说:“这项改革仍然没有取得很大的成功，因为来自第三国的移民必须变得更有吸引力:行政障碍和高收入门槛必须降低。”

　　新技术移民法规的第一阶段将于2023年11月生效。

　　最重要的是，它包括简化“欧盟蓝卡”和认可的技术工人。

　　第三阶段，包括新的求职机会卡，将于2024年6月1日开始。

　　难民组织Pro Asyl批评他们所看到的所谓的车道变化，这是不充分的。

　　去年12月，德国提出，如果庇护申请被撤回，将有可能以技术工人的身份向在德国寻求庇护的人发放居留许可。

　　“为了有效地实施这一步骤，必须扩大移民当局的能力，”Pro Asyl的难民政策发言人塔里克·阿劳斯(Tareq Alaows)说。

　　此外，必须更快地承认教育证书。

　　“只要监管没有相应完成，我们预计不会产生任何重大影响。“德通社

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